Tình trạng sa thải lớn sẽ tiếp tục diễn ra vào năm 2024
Tiếp nối xu hướng từ năm 2023, sẽ có nhiều đợt sa thải lớn hơn vào năm 2024.
Dữ liệu do DemandSage thu thập cho thấy hơn 1.64 triệu người Mỹ đã bị sa thải vào năm 2023.
Bước sang năm mới, các công ty công nghệ, ngân hàng, cũng như các doanh nghiệp lớn và nhỏ đang loan báo số lượng sa thải kỷ lục trên toàn quốc, tăng hơn gấp đôi trong tháng 01/2024 so với tháng 12/2023, và dự kiến sẽ còn nhiều đợt sa thải hơn nữa trong những tháng tới.
Theo một phân tích mới, do công ty huấn luyện điều hành Challenger, Grey & Christmas công bố hôm 01/02, các công ty Hoa Kỳ đã công bố cắt giảm hơn 82,300 việc làm trong tháng Một, tăng 136% so với tháng Mười Hai.
Báo cáo cho biết: “Ngoại trừ tổng số việc làm của tháng Một năm ngoái, đây là số lượng cắt giảm việc làm cao nhất được công bố trong tháng đầu tiên của năm mới kể từ tháng 01/2009, khi 241,749 việc làm bị cắt giảm được công bố vào đầu năm đó.”
Dẫn đầu về số lượng việc làm bị cắt giảm trong tháng Một là các công ty trong ngành tài chính, với thông báo mất 23,238 việc làm. Con số này đã đánh dấu mức mất việc làm hàng tháng cao nhất trong lĩnh vực này kể từ tháng 09/2018, thời điểm có 27,343 việc làm bị cắt giảm.
Ngành Công nghệ đứng thứ hai, với 15,806 người bị sa thải, tăng 254% so với 4,470 việc làm mà ngành này đã mất hồi tháng trước. Đây là số lượng mất việc làm cao nhất trong ngành công nghệ kể từ hồi 05/2023, khi 22,887 việc làm đã biến mất.
Đây là con số cao nhất trong tổng số 224,503 việc làm bị loại bỏ trong ngành công nghệ hồi năm ngoái.
Ngành ngân hàng
Khi ngân hàng trực tuyến thay thế nhu cầu về các địa điểm truyền thống, các ngân hàng Hoa Kỳ đang tiến hành sa thải hàng loạt, với 139 lần đóng cửa được công bố chỉ trong tháng Một. Nhiều đợt sa thải hơn nữa đã được lên kế hoạch.
Deloitte Financial Services cho biết: “Cùng với bối cảnh kinh tế khác biệt, nền kinh tế toàn cầu chậm lại sẽ thách thức ngành ngân hàng vào năm 2024,” đồng thời khả năng các ngân hàng “tạo thu nhập và quản lý chi phí của các ngân hàng sẽ được thử thách theo những cách mới.”
Được liệt kê trong số những thách thức là “định hình lại kiến trúc nền tảng của ngành ngân hàng và thị trường vốn” là “lãi suất cao hơn, nguồn cung tiền giảm, các quy định quả quyết hơn, biến đổi khí hậu, và căng thẳng địa chính trị.”
Trong số các ngân hàng đang định hình lại vì những “động lực gây gián đoạn” đó, Bank of America sẽ đóng cửa 62 chi nhánh trong năm nay, với 20 trong số các chi nhánh đó ở California.
Chase Bank sẽ đóng cửa 23 chi nhánh. Wells Fargo, ngân hàng đã đóng cửa 60 chi nhánh từ tháng 10/2023 đến tháng 01/2024, sẽ đóng cửa 50 địa điểm khác trong những tháng tới.
Là một phần trong kế hoạch tái cấu trúc nhiều năm, Citigroup sẽ loại bỏ 20,000 việc làm vào cuối năm 2026.
Lý do duy nhất mà The Financial Brand gợi ý về yếu tố có thể làm giảm nhẹ “tốc độ đóng cửa chi nhánh ngân hàng kỷ lục” vào năm 2024 là nhiều ngân hàng đã “đạt đến giới hạn thực tế của họ.”
GoBankingRates dự đoán hai kịch bản có thể xảy ra với ngành ngân hàng vào năm 2024.
Đầu tiên là các ngân hàng sẽ tiếp tục phá sản, “dẫn đến việc thắt chặt nguồn tín dụng cho các gia đình và doanh nghiệp.”
Khả năng thứ hai là khủng hoảng ngân hàng lắng xuống trong thời gian ngắn, nhưng lạm phát sẽ vẫn ở mức cao, khiến Hệ thống Dự trữ Liên bang phải tăng lãi suất mạnh mẽ.
Nếu Hệ thống Dự trữ Liên bang tiếp tục tăng lãi suất để giảm thiểu lạm phát đang tiếp diễn, thì ngành ngân hàng “có thể chịu nhiều tổn thất hơn đối với việc nắm giữ chứng khoán, gây ra thêm nhiều vụ phá sản và rút tiền hàng loạt khỏi ngân hàng.” Việc tăng lãi suất mạnh mẽ sẽ dẫn đến “sự mất giá đáng kể trong việc nắm giữ công khố phiếu và chứng khoán bảo đảm bằng thế chấp của ngân hàng, dẫn đến tình trạng mất khả năng thanh toán và phá sản của một số ngân hàng.”
Ngành công nghệ
Ngành công nghệ cũng đang bắt đầu năm mới với chiến lược tương tự như đã kết thúc vào năm 2023: cắt giảm việc làm trên toàn ngành.
Theo Crunchbase Tech Layoffs Tracker, các công ty công nghệ có trụ sở tại Hoa Kỳ sẽ cắt giảm ít nhất 18,873 việc làm vào năm 2024, với 6,471 công việc trong số đó sa thải nhân viên vào tuần kết thúc hôm 05/02. Số việc làm bị cắt giảm này lớn hơn con số 191,000 lượt sa thải vào năm 2023.
Snap, Inc., công ty mẹ của Snapchat, đang sa thải 10% lực lượng nhân sự của họ theo hồ sơ ngày 05/02 của SEC, một hành động sẽ tiêu hao khoảng 500 việc làm.
Dữ liệu được thu thập bởi Layoffs.fyi, một công ty khởi nghiệp đang theo dõi tình trạng sa thải nhân viên trong ngành công nghệ kể từ đại dịch COVID-19 cho thấy rằng 141 công ty đã loại bỏ hơn 33,000 việc làm cho đến năm 2024.
Hôm 07/02, Grammarly, một công ty cung cấp chương trình trợ giúp soạn thảo văn bản trực tuyến, đã cắt giảm 230 việc làm.
Hôm 06/02, DocuSign, công ty tiên phong về công nghệ chữ ký điện tử, đã công bố “kế hoạch tái cấu trúc” để loại bỏ 6% lực lượng nhân sự của mình, mà Layoffs.fyi ước tính là khoảng 440 nhân viên.
Tròn một năm sau khi công bố kế hoạch sa thải 300 nhân viên (khoảng 5%) lực lượng nhân sự của mình, Okta, một công ty phần mềm quản lý danh tính trực tuyến, cho biết họ đang cắt giảm 400 nhân viên khác, tương đương với khoảng 7% số nhân viên của họ.
Để ứng phó với làn sóng sa thải nhân viên trong ngành công nghệ, ông Jeff Shulman — giáo sư tại Trường Kinh doanh Foster của Đại học Washington, người theo dõi ngành công nghệ — cho biết: “Có hiệu ứng bầy đàn trong lĩnh vực công nghệ. Việc sa thải dường như đang giúp ích cho giá cổ phiếu của họ, vì vậy các công ty này thấy không có lý do gì để dừng lại.”
Hôm 22/01, tờ New York Times đưa tin rằng bảy cổ phiếu — Alphabet, Amazon, Apple, Meta, Microsoft, Nvidia, và Tesla — đã “tăng tổng cộng gần 117%, vượt xa hiệu suất của 493 công ty khác trong S&P 500.”
Năm trong số các công ty hiện được gọi là “Bộ bảy Tuyệt vời” này là các công ty công nghệ.
Việc cổ phiếu các công ty đạt được mức tăng lớn sau khi sa thải nhân viên hàng loạt không chỉ giới hạn ở ngành công nghệ.
Vân Du biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
