Báo cáo: Các ưu tiên về DEI can thiệp vào việc tuyển dụng của FBI và làm suy yếu an ninh quốc gia
Một báo cáo của một nhóm các đặc vụ và nhà phân tích FBI hiện tại và trước đây tuyên bố rằng các chính sách của DEI đang ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của FBI và làm suy yếu an ninh quốc gia.
Một báo cáo mới được tiết lộ của một liên minh gồm các đặc vụ và nhà phân tích FBI đã về hưu và đang làm nhiệm vụ cho biết rằng tiêu chuẩn tuyển dụng của FBI đã giảm xuống đến mức đáng lo ngại do các [tiêu chuẩn] ưu tiên về đa dạng, công bằng, và hòa nhập (DEI), gây ra một mối đe dọa tiềm ẩn đối với an ninh quốc gia.
Báo cáo này, đã được chuyển cho Ủy ban Tư pháp Hạ viện, cáo buộc rằng các yêu cầu về DEI đã làm tổn hại đến các tiêu chuẩn trong các lĩnh vực như thể chất, sử dụng ma túy, liêm chính về tài chính và cá nhân, sức khỏe tâm thần, và kinh nghiệm làm việc.
Liên minh này, gồm các cựu giám đốc điều hành cao cấp và đặc vụ từ các chi nhánh phản gián và chống khủng bố, cáo buộc rằng trọng tâm tuyển dụng của FBI đã chuyển từ việc lựa chọn những người “giỏi nhất và thông minh nhất” sang chú trọng vào chủng tộc, giới tính, và khuynh hướng tình dục của các ứng viên.
Báo cáo trích dẫn các trường hợp các đặc vụ mới thậm chí không đáp ứng được các tiêu chuẩn về thể chất, có vấn đề về đọc viết đến mức cần phải có những bài học Anh ngữ dành cho học sinh yếu kém, tỏ ra miễn cưỡng khi phải làm việc ngoài giờ, và thậm chí bị khuyết tật nghiêm trọng, hoặc có vấn đề về sức khỏe tâm thần.
Các tác giả, những người đã trình bày trong báo cáo rằng họ chọn giấu tên vì sợ bị trả thù, bày tỏ lo ngại rằng cách thức tuyển dụng đặc vụ FBI hiện tại, mà chủ yếu do các dự luật về DEI thúc đẩy, có thể cản trở đáng kể các nỗ lực liên quan đến an ninh nội địa.
Báo cáo đề nghị một loạt hành động khắc phục, trong đó có việc thực hiện kiểm tra 90 ngày về hoạt động tuyển dụng của FBI, đưa ra luật để tăng cường lời tuyên thệ nhậm chức của các đặc vụ FBI, và lời khai trước Quốc hội của Giám đốc FBI Christopher Wray để giải quyết việc che giấu thiếu sót hoặc thông tin sai lệch của cấp dưới nếu có.
“Những phát hiện này là đáng báo động, đòi hỏi có hành động ngay lập tức, và các biện pháp khắc phục phải được bắt đầu ngay lập tức,” các tác giả của báo cáo viết.
Một phát ngôn viên của FBI đã thẳng thừng bác bỏ những tuyên bố nêu trong báo cáo trên và nói rằng các tiêu chuẩn trong việc lựa chọn và tuyển dụng của họ đã được cân nhắc để đạt được sự đồng tình.
“FBI tiếp tục duy trì các tiêu chuẩn cao nhất trong việc lựa chọn và tuyển dụng,” phát ngôn viên này nói với The Epoch Times trong một tuyên bố gửi qua thư điện tử. “Bất kỳ ý kiến nào cho rằng các tiêu chuẩn này đã bị hạ thấp đều không chính xác và là sự xúc phạm đối với những nhân viên tài năng và yêu nước, những người đã cống hiến cả cuộc đời mình để phục vụ người khác.”
“Các cáo buộc ngẫu nhiên và ẩn danh không có bất kỳ dữ liệu chứng mình hoặc bằng chứng nào khác đều không thể thay đổi sự thật: FBI tiếp tục tuyển dụng những ứng viên giỏi nhất và thông minh nhất từ mọi tầng lớp xã hội, và hàng năm chỉ có một tỷ lệ nhỏ ứng viên vượt qua được quy trình khắt khe của chúng tôi để trở thành một đặc vụ,” phát ngôn viên này tiếp tục và nói thêm rằng “ý kiến cho rằng chúng tôi đang hạ thấp tiêu chuẩn để tăng tính đa dạng vừa mang tính công kích vừa không đúng sự thật.”
Cả Ủy ban Giám sát Hạ viện và Ủy ban Tư pháp đều không trả lời yêu cầu bình luận. Tuy nhiên, một phát ngôn viên của Chủ tịch Ủy ban Tư pháp Hạ viện Jim Jordan nói với New York Post — tờ báo đã tiết lộ tin tức này — rằng Ủy ban này đã nhận được báo cáo đó và đang xem xét.
Trương mục X của Ủy ban Tư pháp Hạ viện đã chia sẻ bản tin này của New York Post, trong đó có trích dẫn lời của phát ngôn viên nêu trên, và đưa ra xác nhận thêm rằng Ủy ban đang xem xét vấn đề này.
Những người ‘kém cỏi’
Các tác giả của báo cáo lưu ý rằng nguồn tin và nguồn tin phụ vốn làm cơ sở cho các phát hiện của họ hiện đang làm việc cho FBI hoặc đã về hưu.
Tất cả họ đều được gọi bằng những mật danh, ví dụ như nhóm có mật danh là SIERRA 51, một nhóm người đã từng làm việc cho FBI hơn 20 năm và được một nguồn tin phụ có mật danh là ROMEO PAPA 14 quen biết nhau trong 10 năm. ROMEO PAPA 14 biết rằng nhóm này là những người “thành thật và đáng tin” với một danh tiếng “tuyệt vời, trong sạch” ở FBI.
Theo các tác giả của báo cáo, nhiều nguồn tin và nguồn tin phụ của họ là những người có quyền truy cập trực tiếp đối với các nguồn thông tin mà họ cung cấp cũng như đưa ra những thông tin mà họ có được nhờ vào kinh nghiệm thực tế trong công việc.
Các đặc vụ và nhà phân tích này nói rằng ngày càng có nhiều ứng viên có phẩm kém hơn, điều mà một nguồn tin mô tả là “kém cỏi” vì họ bị các cơ quan chấp pháp khác từ chối, rồi nộp đơn ứng tuyển trở thành đặc vụ FBI.
“Và FBI đang chọn những ứng cử viên này để trở thành Đặc vụ FBI vì họ đáp ứng ưu tiên của FBI trong các yêu cầu về Đa dạng, Công bằng, và Hòa nhập (DEI),” họ viết.
Dựa trên các ưu tiên về DEI, những ứng cử viên “kém cỏi” này đang được lựa chọn thay vì những ứng viên có phẩm chất hơn.
Không những vậy, bản thân các giám định viên chịu trách nhiệm đánh giá ứng viên cho vị trí đặc vụ cũng được lựa chọn dựa trên tiêu chí DEI hơn là dựa trên năng lực.
Tệ hơn nữa, khi một số điều phối viên cho việc ứng tuyển vào vị trí Đặc vụ FBI tại văn phòng địa phương của cơ quan này cố gắng can thiệp để ngăn chặn đơn của những ứng viên không đủ tiêu chuẩn, thì họ lại bị trụ sở chính cho là đang lạm quyền.
Trong một trường hợp được mô tả trong báo cáo, người có mật danh là SIERRA 72 đã loại một nữ ứng cử viên gốc Phi Châu vì thừa cân hơn 50 pound và không thể vượt qua bài kiểm tra yêu cầu về thể chất của cơ quan này. Ứng viên này thậm chí còn nói với người đánh giá rằng cô ấy “ghét tập thể dục và không bao giờ tập thể dục.” Mặc dù người đánh giá tìm cách loại bỏ ứng viên này, nhưng trụ sở chính được cho là đã yêu cầu họ tiếp tục xúc tiến việc tuyển dụng.
Các đặc vụ và nhà phân tích này nói rằng việc các chính sách DEI gây ảnh hưởng đến hoạt động tuyển dụng của FBI đồng nghĩa với việc “năng lực chấp pháp và tình báo của FBI đang suy giảm.”
Phát ngôn viên của FBI đã bác bỏ những điều này trong một tuyên bố đưa ra với The Epoch Times.
“Các đặc vụ của chúng tôi tiếp tục đáp ứng các tiêu chuẩn cao nhất về ứng xử cá nhân và nghề nghiệp cũng như các yêu cầu nghiêm ngặt về thể lực,” người này nói và đồng thời cung cấp một số dữ liệu thống kê về việc tuyển dụng cho thấy các hoạt động tuyển dụng, ít nhất là ở một số khía cạnh, vẫn không thay đổi.
Phát ngôn viên này cho biết: “Độ tuổi trung bình của các đặc vụ mới vẫn ổn định ở khoảng 31 tuổi, điều đó có nghĩa là họ có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng đã được phát triển tốt để làm việc cho Cục.”
“Số lượng đặc vụ có kinh nghiệm về hoạt động chấp pháp và quân sự vẫn ổn định ở mức khoảng 20-30% trong mỗi lớp đặc vụ mới, trong khi số lượng đặc vụ mới có trình độ cao đã tăng lên gần 40% trong mỗi lớp đặc vụ mới,” phát ngôn viên này nói thêm.
‘Thiên vị theo khuynh hướng thiên tả và chủng tộc’
Bất luận những tuyên bố trước đây của ông Wray cho biết số lượng tuyển dụng tăng vọt, báo cáo này cho rằng việc tuyển dụng Đặc vụ trên thực tế đã giảm, trong khi số người về hưu lại tăng lên.
Một trong những tác giả của báo cáo đã nói với New York Post rằng sự suy giảm này là do lòng tin của công chúng đối với FBI đã giảm sút sau những chuyện gây bàn cãi trong nhiệm kỳ của ông Trump, và sự suy giảm đó đã thu hút những tân binh quan tâm đến việc trở thành “tác nhân thay đổi xã hội” hơn là bảo vệ đất nước.
Một nguồn tin được trích dẫn trong báo cáo (mật danh SIERRA 23) lưu ý rằng FBI ngày nay không chỉ “quan tâm nhiều hơn đến sự đa dạng hơn là năng lực,” mà còn bị ảnh hưởng bởi sự thiên vị theo khuynh hướng thiên tả và chủng tộc.
“SIERRA 23 tin rằng với cùng một cách thức phạm lỗi, so với người phạm lỗi là người thuộc nhóm thiểu số, đồng tính, hoặc chuyển giới, FBI sẽ đối xử khắc nghiệt hơn khi người phạm lỗi là người có xu hướng bảo tồn truyền thống và/hoặc là người da trắng.”
Theo nguồn tin này, các đặc vụ địa phương của FBI muốn điều tra “các vụ án tự tạo ra” thường phải đối mặt với những trở ngại dưới hình thức buộc phải theo đuổi “các vụ án có động cơ chính trị như vụ việc ngày 06/01 và những người biểu tình chống phá thai.”
SIERRA 23 cũng cho biết trụ sở chính FBI dường như đang thúc đẩy nhiều cuộc điều tra hơn là các văn phòng địa phương, nơi “điều tra các tội phạm được cho phép điều tra và các mối đe dọa ảnh hưởng đến các khu vực xung quanh những văn phòng này.”
Một nguồn tin khác, có mật danh là SIERRA 17, cho biết lý do FBI hạ thấp tiêu chuẩn của mình “để thu hút một lượng lớn ứng viên có quan điểm ‘trung tả’ về mặt chính trị hơn” và những ứng viên này chỉ có thể được tuyển dụng nhờ vào việc giảm bớt tiêu chuẩn về mặt thể chất, thành tích học tập, hoặc thành tựu nghề nghiệp.
FBI là cơ quan liên bang mới nhất phải đối mặt với những lời chỉ trích về các ưu tiên theo DEI trong việc tuyển dụng.
‘Các chiến binh thức tỉnh’
Năm ngoái, Bộ Quốc phòng (DoD) đã làm dấy lên nhiều lời chỉ trích về một chương trình thúc đẩy sự đa dạng trong quân đội như một “mệnh lệnh chiến lược.”
“Sự đa dạng là một mệnh lệnh chiến lược tối quan trọng đối với sự sẵn sàng và hoàn thành sứ mệnh. Chúng tôi đã có mặt tại Hội nghị thượng đỉnh @DoD_ODEI khai mạc năm 2023 khi các chuyên gia DEIA dẫn dắt các diễn đàn để thúc đẩy sứ mệnh DEIA và DoD — bởi vì nhân sự của chúng tôi quan trọng,” DoD cho biết trong một bài đăng trên X vào ngày 18/02/2023. (ODEI đề cập đến Văn phòng của Cục với sự Đa dạng, Công bằng, và Hòa nhập, trong khi DEIA đề cập đến tính đa dạng, công bằng, hòa nhập, và khả năng tiếp cận.)
Việc quảng bá DEI của DoD đã thu hút sự chỉ trích, cả trên mạng lẫn ngoài đời thực.
“Mệnh lệnh chiến lược của quý vị là bảo vệ Hoa Kỳ,” Giám đốc điều hành Tesla Elon Musk trả lời bài đăng của DoD.
Một số nhà lập pháp cũng chia sẻ các điểm đáng chỉ trích.
“Với tư cách là Chủ tịch Tiểu ban Nhân sự Quân sự, ưu tiên hàng đầu của tôi là bảo đảm quân đội của chúng ta tập trung vào khả năng sát thương và sẵn sàng, chứ KHÔNG phải là sự thức tỉnh và DEI,” Dân biểu Jim Banks (Cộng Hòa-Indiana) cho biết trong tin nhắn trả lời bài đăng trên X của DoD.
Các thành viên Đảng Cộng Hòa trong Quốc hội đã cảnh báo nỗ lực thúc đẩy DEI của Ngũ Giác Đài là một lỗ hổng lớn. Một báo cáo của Đảng Cộng Hòa từ tháng 11/2022 có tên “Những chiến binh thức tỉnh” đã quy trách nhiệm cho chính phủ ông Biden vì đã “làm suy yếu các chiến binh thông qua một cuộc tấn công kéo dài được thúc đẩy bởi xu hướng thức tỉnh.”
Báo cáo trích dẫn một số dự luật DEI trong quân đội, trong đó có Thuyết Chủng tộc Trọng yếu (CRT) đang được giảng dạy tại các học viện quân sự, hay kế hoạch khai triển DEI vào chương trình đào tạo cho Lực lượng Đặc nhiệm Hoa Kỳ.
Bản tin này đã được cập nhật với những bình luận nhận được từ FBI.
Vân Sa biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
