Lục quân cải tổ quy trình tuyển dụng sau khi chiêu mộ thiếu 10,000 tân binh so với mục tiêu năm 2023
Lục quân Hoa Kỳ đang chuẩn bị cải tổ các nỗ lực tuyển dụng của mình, sau khi kết thúc năm tài khóa 2023 với số tân binh ít hơn khoảng 10,000 so với kế hoạch.
Tại một cuộc họp báo ở Ngũ Giác Đài hôm thứ Ba (03/10), Bộ trưởng Lục quân Christine Wormuth và Tham mưu trưởng, Tướng Randy George, thông báo rằng quân chủng này đã tuyển dụng được khoảng 55,000 tân binh trong năm tài khóa 2023, còn thiếu khoảng 15% so với mục tiêu 65,000 tân binh của họ. Bất chấp lượng tuyển dụng thiếu này, Lục quân đã đạt được thành công với tỷ lệ giữ chân của mình và cố gắng đạt được mục tiêu sức mạnh cuối cùng trong năm là 452,000 binh sĩ tại ngũ.
Lần tuyển dụng thất bại năm nay đánh dấu lần thất bại thứ hai liên tiếp của Lục quân. Quân chủng này đã bỏ lỡ 25% mục tiêu tuyển dụng 60,000 tân binh cho năm tài khóa 2022.
Trong bài diễn văn hôm thứ Ba (03/10), bà Wormuth cho biết mục tiêu tuyển dụng cho năm tài khóa 2023 luôn là một thách thức đối với Lục quân, nhưng bà muốn thúc đẩy nỗ lực tuyển dụng của quân chủng này sau lần thất bại hồi năm ngoái.
“Con số 65,000 tân binh là mục tiêu của chúng tôi. Thành thật mà nói, khi đặt ra mục tiêu đó, chúng tôi biết rằng sẽ rất khó thực hiện,” bà Wormuth nói. “Nhưng điều rất quan trọng là chúng tôi cần gửi một tín hiệu mạnh mẽ đến cả các nhà tuyển dụng của chúng tôi, tới lực lượng tuyển dụng của chúng tôi, để buộc họ phải nhanh hơn và cũng để cho Quốc hội và công chúng thấy rằng chúng tôi sẽ nỗ lực hết sức mà chúng tôi có thể. Vì vậy, đó là quá trình đưa ra quyết định đằng sau mục tiêu đó.”
Bộ trưởng Lục quân cho rằng lần tuyển dụng thất bại thứ hai liên tiếp này là do nhiều yếu tố nằm ngoài tầm kiểm soát của Lục quân, chẳng hạn như thị trường lao động cạnh tranh và tỷ lệ thanh niên Mỹ đủ điều kiện hoặc quan tâm đến nghĩa vụ quân sự giảm xuống.
Bà Wormuth nói: “Rất nhiều điều trong đó nằm ngoài khả năng thay đổi của riêng Lục quân.”
Thay đổi chiến thuật tuyển dụng
Bà Wormuth trình bày chi tiết nhiều biện pháp mới mà Lục quân sẽ thực hiện để cải thiện tuyển dụng, bao gồm cả việc tái cơ cấu các nhóm tuyển quân của mình.
Mặc dù Lục quân quả thực có một số nhà tuyển dụng chuyên biệt, nhưng nhiều nhân viên tuyển dụng của quân đội là những người lính được đào tạo về chuyên môn nghề nghiệp quân sự (MOS) khác nhau và thường chỉ làm một thời gian ngắn trong lĩnh vực tuyển dụng trước khi quay trở lại MOS thông thường của họ. Bà Wormuth cho biết Lục quân sẽ bắt đầu mở ra những con đường mới để có thêm nhiều binh sĩ tham gia MOS tuyển dụng lâu dài và sẽ áp dụng bài kiểm tra năng khiếu chuyên biệt trong việc tuyển chọn nhân sự tuyển dụng của mình.
Bên cạnh việc cải tổ đội ngũ tuyển dụng của mình, Lục quân cũng sẽ chuyển trọng tâm sang bắt đầu tuyển dụng từ các khu vực mới trong xã hội.
Trong lịch sử, những người chỉ có bằng tốt nghiệp trung học chiếm phần lớn trong số ứng viên tiềm năng của quân đội. Trong bài diễn văn tại Ngũ Giác Đài, bà Wormuth cho biết những người chỉ có trình độ học vấn trung học chiếm tỷ trọng ngày càng giảm trong thị trường lao động. Do sự thay đổi này, bà Wormuth cho biết Lục quân nên bắt đầu tìm kiếm nhiều ứng viên có trình độ học vấn cao hơn.
“Tất nhiên, chúng tôi sẽ tiếp tục tìm kiếm những sinh viên tốt nghiệp trung học, nhưng chúng tôi sẽ chính thức giao cho các nhà tuyển dụng của mình trách nhiệm nhận được ⅓ số hợp đồng mới của họ từ những người không chỉ tốt nghiệp trung học,” bà Wormuth nói.
Bộ trưởng Lục quân cho biết quân chủng này sẽ tăng cường sử dụng các bảng việc làm kỹ thuật số như Glassdoor và ZipRecbeaner và sẽ bắt đầu thử nghiệm các hội chợ nghề nghiệp lớn như một cách để mở rộng ra ngoài cơ sở học sinh tốt nghiệp trung học điển hình của họ.
Tướng George cho biết một mục tiêu khác trong cuộc cải tổ tuyển dụng của Lục quân là tăng tốc độ thử nghiệm và đổi mới trong không gian tuyển dụng. Ông cho biết Bộ Tư lệnh Tuyển dụng Lục quân Hoa Kỳ sẽ cử một người nào đó ra giải quyết các rào cản hợp đồng và quan liêu khác nhau để thử các công cụ và kỹ thuật tuyển dụng mới nếu có thể. Ông cho biết quân chủng này cũng sẽ sử dụng nhiều phân tích dữ liệu hơn để xác định những phương pháp tuyển dụng nào đang hoạt động hiệu quả hoặc còn thiếu sót.
Tướng George cho biết: “Chúng tôi sẽ thiết lập khả năng học tập dựa trên bằng chứng tại trụ sở Lục quân để kết hợp thiết kế thu thập dữ liệu và đánh giá chương trình vào việc lập kế hoạch và thực hiện chính sách gia nhập.”
