Việc tuyển dụng có thể gặp khó khăn khi tỷ lệ tham gia lực lượng lao động Hoa Kỳ vẫn không thay đổi
Theo báo cáo việc làm mới nhất của Cục Thống kê Lao động, những khó khăn trong việc tuyển dụng có thể sẽ sắp xảy ra đối với các công ty Hoa Kỳ trong bối cảnh nguồn cung lao động yếu.
Báo cáo việc làm tháng Mười của Cục, công bố hôm 05/11 cho thấy các nhà tuyển dụng đã bổ sung hơn nửa triệu việc làm trong tháng Mười, vượt mức kỳ vọng của thị trường và tạo nên bức tranh tích cực hơn về sự phục hồi của thị trường lao động so với tháng trước.
Tuy nhiên, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động – thước đo số người đang làm việc hoặc đang tích cực tìm kiếm việc làm – không thay đổi ở mức 61.6% trong tháng Mười và duy trì trong phạm vi hẹp từ 61.4% đến 61.7% kể từ tháng 06/2020.
Tỷ lệ này thấp hơn 1.7% so với tháng 02/2020, khi là đỉnh điểm của đại dịch COVID-19.
Trong khi đó, theo Bloomberg, trong những người lao động từ 25 đến 54 tuổi, tỷ lệ tham gia lực lượng lao động đã tăng dần lên 81,7% trong tháng 10 từ mức 81,6% trong tháng 9, mặc dù cao hơn mức thấp nhất của đại dịch, nhưng vẫn thấp hơn nhiều so với mức trước đại dịch.
Trong tháng 02/2020, đã có 82.9% những người từ 25 đến 54 tuổi tham gia lực lượng lao động.
Nguyên nhân dẫn đến việc tỷ lệ tham gia lực lượng lao động giảm không rõ ràng ngay lập tức nhưng các nhà kinh tế đã viện dẫn những lo ngại ngày càng tăng của các nhân viên quay khi đi làm trở lại trong bối cảnh làn sóng biến thể Delta gần đây, các chương trình và chính sách hỗ trợ của chính phủ, và căng thẳng của đại dịch khiến tỷ lệ nghỉ hưu và từ chức tăng đột biến như các yếu tố góp phần vào tỷ lệ này.
Việc thiếu khả năng tiếp cận dịch vụ chăm sóc trẻ em với giá cả phải chăng là một yếu tố khác có thể làm tăng tỷ lệ tham gia vốn bị đình trệ.
Một nghiên cứu được công bố vào tháng trước bởi các thành viên Cộng Hòa của Ủy ban Kinh tế Chung (JEC) cho thấy rằng các chương trình cứu trợ to lớn của chính phủ, chẳng hạn như hỗ trợ kích cầu được thiết kế để giúp người Mỹ vượt qua đại dịch, đã “có khả năng khiến công việc trở nên kém hấp dẫn hơn đối với những người Mỹ này.”
Nghiên cứu cho thấy Hoa Kỳ đã trải qua một sự gia tăng chưa từng có về số người ở độ tuổi vàng nhưng không tham gia lao động trong thời gian qua.
Đối với nam giới, xu hướng này đã có từ nửa thế kỷ trước, với tỷ lệ tham gia lực lượng lao động của họ giảm từ hơn 97% năm 1955 xuống còn 89% trước đại dịch. Đối với phụ nữ, sự tham gia vào lực lượng lao động giảm dần bắt đầu trong hai thập kỷ qua.
Xu hướng này xảy ra bất chấp việc các nhà tuyển dụng trên khắp Hoa Kỳ tăng lương và thực hiện các chương trình tiền thưởng hấp dẫn và chế độ đãi ngộ cạnh tranh trong nỗ lực thu hút lao động mới sau đại dịch.
Starbucks, Costco, Walmart, Target, CVS Health, và Walgreens Boots Alliance chỉ là một số ít các công ty cho biết họ đang tăng mức lương khởi điểm lên 15 USD một giờ, phù hợp với việc Tổng thống Joe Biden thúc đẩy tăng mức lương tối thiểu lên con số đó và nhằm nỗ lực tuyển dụng thêm công nhân trong bối cảnh thiếu hụt lao động trên toàn quốc.
Theo Báo cáo Sức mạnh của Lực lượng Lao động của Viện Nghiên cứu ADP (WVR) công bố hôm 27/10, tiền lương quý 3 ở Hoa Kỳ tăng 3.3%, phù hợp với mức tăng trong những tháng trước đại dịch, trong khi lương của những người chuyển việc tăng 6.6% kể từ Tháng 09/2020.
Trong một tuyên bố gửi qua email cho The Epoch Times, nhà phân tích kinh tế cao cấp của Bankrate Mark Hamrick cho biết rằng, “Chúng tôi biết từ các dữ liệu khác gần đây rằng tỷ lệ và số lượng cá nhân bỏ việc đã ở mức kỷ lục.”
Ông nói thêm: “Một câu hỏi quan trọng của ngày hôm nay là liệu những người lao động này sẽ quay trở lại không hay khi nào họ quay trở lại, để giúp giải quyết những thách thức về nguồn cung ứng lao động.”
Vào ngày 10/11, Cục Dự trữ Liên bang cho biết họ bắt đầu cắt giảm chương trình mua 120 tỷ USD hàng tháng các trái phiếu Kho bạc và chứng khoán có thế chấp vào tháng 11, với kế hoạch sẽ kết thúc chương trình này vào năm 2022, vì nền kinh tế có “tiến bộ đáng kể hơn nữa.”
Ủy ban Thị trường Mở Liên bang cho biết trong tuyên bố rằng, “Hoạt động kinh tế và việc làm tiếp tục được thúc đẩy.”
Tuy nhiên, ông Jerome H. Powell, chủ tịch Fed, đã lưu ý trong một cuộc họp báo vào tuần trước rằng, “vẫn còn chưa đủ cơ sở để đạt được việc làm tối đa, cả về việc làm và mức độ tham gia.”
Ông nói thêm, “Chúng tôi đã nghĩ rằng việc các trường học mở cửa trở lại và hết thời hạn trợ cấp thất nghiệp sẽ tạo ra một số nguồn cung lao động bổ sung. Kỳ lạ là điều đó dường như không xảy ra. Vì vậy, tôi nghĩ rằng cần rất khiêm tốn ở đây khi chúng ta cố gắng nghĩ xem việc làm tối đa sẽ là bao nhiêu. Chúng tôi sẽ phải xem một thời gian hậu COVID để biết được, hoặc sau biến thể Delta, để xem điều gì có thể xảy ra.”
Bà Katabella Roberts là một phóng viên hiện đang sống tại Thổ Nhĩ Kỳ. Bà đưa tin tức và kinh doanh cho The Epoch Times, tập trung chủ yếu vào Hoa Kỳ.
Chánh Tín biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
Xem thêm:
