Bộ Lao động: Quy định về vaccine COVID-19 của OSHA có thể được mở rộng với các doanh nghiệp nhỏ
Yêu cầu chích ngừa COVID-19 khẩn cấp của chính phủ Tổng thống Biden được ban hành ngày hôm nay có thể được mở rộng trong tương lai cho các doanh nghiệp có quy mô dưới 100 nhân viên.
Tiêu chuẩn tạm thời khẩn cấp do Cơ quan Quản lý Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA) của Bộ Lao động ban hành và dự kiến sẽ có hiệu lực vào thứ Sáu (05/11), cho thấy là chỉ áp dụng cho các công ty có từ 100 nhân viên trở lên.
Nhưng OSHA đang tìm kiếm ý kiến của công chúng về khía cạnh đó của tiêu chuẩn này, và cuối cùng nó có thể được mở rộng để bao gồm các doanh nghiệp nhỏ hơn, cơ quan này cho biết trong tài liệu dài 490 trang.
OSHA cho biết họ đang “trưng cầu ý kiến của các bên liên quan và thông tin bổ sung để quyết định xem có nên điều chỉnh phạm vi của ETS,” hay tiêu chuẩn khẩn cấp, “để giải quyết các doanh nghiệp nhỏ hơn trong tương lai hay không”
Cơ quan này hiện đang tìm kiếm ý kiến từ các chủ doanh nghiệp, OSHA chỉ ra (pdf).
“OSHA tìm kiếm thông tin về khả năng của các chủ doanh nghiệp có ít hơn 100 nhân viên trong việc thực hiện các chương trình chích ngừa và/hoặc xét nghiệm COVID-19,” cơ quan này cho biết.
“Quý vị đã tiến hành các lệnh bắt buộc chích ngừa (có hoặc không có lựa chọn thay thế), hoặc các yêu cầu về xét nghiệm COVID-19 thường xuyên hoặc sử dụng khẩu trang chưa? Những lợi ích của cách tiếp cận của quý vị là gì? Quý vị đã gặp hoặc có thể nhìn thấy trước những thách thức nào khi thực hiện các chương trình như vậy? Có điều gì trong ngành của quý vị, hoặc trong quy mô doanh nghiệp của quý vị, gây ra những trở ngại cụ thể trong việc thực hiện các yêu cầu trong tiêu chuẩn này không? Quý vị sẽ mất bao nhiêu thời gian, phải chịu những loại chi phí nào, và chi phí để quý vị thực hiện những yêu cầu đó là bao nhiêu?”
Tiêu chuẩn này có hiệu lực vào thứ Sáu nhưng cũng có tác dụng như một đề nghị theo Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động. Điều đó có nghĩa là OSHA đang tìm kiếm phản hồi và có thể điều chỉnh phiên bản hoàn thiện dựa trên các nhận xét.
Tiêu chuẩn này buộc nhiều doanh nghiệp tư nhân phải yêu cầu bằng chứng về việc chích ngừa COVID-19 từ người lao động hoặc phải xét nghiệm COVID-19 một cách thường xuyên, ít nhất một lần một tuần.
Người lao động từ chối cung cấp bằng chứng phải đeo khẩu trang.
Hạn chót để tuân thủ là ngày 04/01/2022.
Các quan chức chính phủ khẳng định OSHA có thẩm quyền ban hành một quy định như vậy vì đại dịch COVID-19 là một tình trạng khẩn cấp và cơ quan này được trao quyền thông qua Đạo luật Bảo vệ Sức khỏe và An toàn Lao động (OSH Act).
Các nhà phê bình cho rằng quy định này là hành động vượt quá quyền hạn của chính phủ và nằm ngoài thẩm quyền của OSHA. Hàng chục tổng chưởng lý đã tuyên bố sẽ khởi kiện đối với tiêu chuẩn này và các thành viên Đảng Cộng Hòa của Quốc hội đang chuẩn bị để cố gắng bãi bỏ nó.
Một quan chức chính phủ nói với các phóng viên trong một cuộc gọi vào cuối ngày thứ Tư (03/11) rằng, các hình phạt cho việc không tuân thủ bao gồm một khoản phạt 14,000 USD cho mỗi lần vi phạm.
Ông Zachary Stieber phụ trách mảng tin tức Hoa Kỳ, bao gồm cả tin tức chính trị và các vụ kiện ở Hoa Kỳ. Ông bắt đầu làm việc cho The Epoch Times với vai trò là một phóng viên đưa tin về thành phố New York.
Minh Ngọc biên dịch
Quý vị tham khảo bản gốc từ The Epoch Times
Xem thêm:
